Due terzi delle aziende vogliono investire negli ambienti d'ufficio
Dopo due anni di pandemia, un mondo del lavoro ibrido è la nuova normalità. I professionisti del settore immobiliare e del facility management si trovano ad affrontare il compito di pianificare le capacità d'ufficio del futuro. Due terzi vogliono continuare a investire pur lavorando da casa. Questo è il risultato di un'esclusiva indagine globale condotta dallo specialista FM ISS.
Sondaggio ISS
Indagine su 100 clienti internazionali in 20 paesi
Le priorità delle aziende per quanto riguarda gli uffici sono cambiate in modo significativo negli ultimi anni. Mentre nell'ultima indagine ISS, prima della pandemia Covid, l'efficienza operativa e il risparmio sui costi erano tra le principali priorità nella pianificazione e nella gestione degli uffici, ora i dipendenti, il loro reclutamento e la loro fidelizzazione sono le priorità principali. Quasi due terzi delle aziende intervistate stanno investendo nelle infrastrutture degli uffici a questo scopo.
I risultati provengono dalla nuova "ISS Pulse Survey", l'ultima indagine di ISS, azienda leader nella gestione delle strutture e nell'esperienza sul posto di lavoro. L'indagine è stata condotta in 20 Paesi tra 100 clienti internazionali di ISS, che rappresentano oltre un milione di impiegati di vari settori industriali in tutto il mondo.
Jacob Aarup-Andersen, CEO di ISS World Services A/SGroup: "L'equilibrio di potere nei mercati del lavoro globali si è spostato dai datori di lavoro ai dipendenti. La pandemia ha ulteriormente accelerato i modelli di lavoro ibridi e le aspettative dei dipendenti in termini di flessibilità. La nuova sfida per i datori di lavoro consiste nel soddisfare queste aspettative in modo da rispondere alle esigenze di produttività sia dei dipendenti che dell'azienda. Non è importante se i dipendenti sono in ufficio, ma come possono svilupparsi, innovare e collaborare. Attualmente vediamo molte aziende che stanno ridefinendo i loro spazi di lavoro per adattarsi ai modelli di lavoro ibridi e alle preferenze personali dei dipendenti. Si concentrano sia sull'ambiente fisico in cui le persone lavorano sia sull'esperienza che vivono quando arrivano in ufficio".
Nessun modello standardizzato
Il luogo di lavoro deve essere adatto all'azienda
L'indagine mostra anche che la maggior parte delle aziende (69%) non sta attualmente pianificando di ridimensionare i propri uffici. Inoltre, le aziende che hanno deciso di ridimensionare gli uffici a seguito del lavoro da casa stanno investendo nella cultura aziendale e nell'esperienza sul posto di lavoro per migliorare l'innovazione e la collaborazione tra i dipendenti.
Jacob Aarup-Andersen: "Nonostante i diversi approcci alla questione dell'impronta ecologica degli immobili, l'obiettivo di fidelizzare i dipendenti rimane lo stesso. Non esiste un modello unico quando si tratta di progettare il luogo di lavoro del futuro; deve essere adatto all'azienda e ai suoi dipendenti. Tuttavia, una cosa è certa: le previsioni sulla scomparsa dell'ufficio erano esagerate. Al contrario, stiamo assistendo alla reimmaginazione e alla riprogettazione degli spazi di lavoro in tutto il mondo".
Per André Nauer, CEO di ISS Svizzera, è indiscutibile che "gli ambienti d'ufficio continueranno a cambiare, soprattutto nel contesto della 'nuova normalità'. Diventeranno più colorati, più accoglienti, più comunicativi e promuoveranno la collaborazione tra i dipendenti". In qualità di fornitore leader di facility management in Svizzera, ISS è specializzato nelle aree di consulenza, progettazione di ambienti e spazi di lavoro, gestione dell'energia, salute e sicurezza e gestione ambientale. André Nauer: "Sotto la guida di Ulrike Bäuerle e del dott. David Lunze, ISS dispone di un team di specialisti in Workspace Design & Construction che offre l'intera gamma di servizi, dallo studio del progetto alla realizzazione, da un'unica fonte."
Classifica prima e dopo Covid
Risultati e modifiche delle priorità
Posizionamento 2020 tra parentesi
Classifica (2) Coinvolgimento dei dipendenti
Classifica (1) Efficienza operativa
Classifica (5) Sostenibilità ambientale
Classifica (6) Attirare i talenti
Classifica (3) Produttività dei dipendenti
Classifica (4) Risparmi sui costi
Classifica (8) Diversità e inclusione
Classifica (7) Conformità operativa
Classifica (9) Ridurre il turnover dei dipendenti